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吉林省确立企业弹性工资协商模式 工资可升可降

2019-09-11 18:08:19 来源:王港九星网 责任编辑:匿名

李金元一度因其巨额财富而成为不少富豪榜上的常客。

(三)合理性原则。计入定价成本的费用应当符合输配电服务的合理需要,影响定价成本水平的主要经济、技术指标应当符合行业标准或者公允水平。

这也直接解释了赵路的坚持没有起到效果的原因——他在路跑过程中,几乎“成功”回避了一次有效运动所要求的所有要素。

为避免企业工资集体协商流于形式,不断提高企业工资集体协商的水平和质量,《条例》明确了工资水平、分配制度、形式和标准、支付方式和支付办法等事项。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

吴宏韬表示,吉林省是老工业基地,在供给侧改革中不仅要考虑职工涨工资的问题,也要充分考虑企业面临的实际问题。按照条例的规定,当企业遇到经营困难,无力维持现有工资水平时,企业可以派代表与职工协商,适当降低工资,共渡难关,建立企业和职工的利益共同体关系。

效益增长可集体协商涨工资

雷万明介绍,工资集体协商的目的是,保障企业的有效经营和健康发展,在企业效益增长、持续发展的同时,切实维护职工群众的合法经济利益,共享企业与经济社会发展成果。集体协商的过程,实际是职工了解经济发展大局走势,掌握企业经营状况;企业掌握职工需求和关切的过程;是相互了解、平衡利益、寻求共识、增进互信的过程;是增强企业凝聚力、建立利益共同体、调动职工积极性,共同促进企业健康发展的过程;是对职工收入从个人意志、企业说了算、老板做决策的单决,向尊重经济发展规律、从经济社会发展整体需求出发,从企业经济效益出发,实行共商共决、利益共享风险共担的共决转变。

吴宏韬介绍,工会是职工方的代表组织,我国《工会法》明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益”。所以积极主动地代表职工一方与企业行政方开展工资集体协商是工会必须履行的职责。我省出台的《条例》中明确规定了各级地方总工会和产业工会、行业工会负责指导督促和帮助职工方开展工资集体协商。这是结合我省实际对有关上位法的结合传承和进一步细化,为我们代表职工进行工资集体协商提供了强有力的法律依据。同时,《条例》明确赋予了上级工会代下级基层工会提出协商要约的权利,并引入区域性和行业性工资集体协商概念,提高协商效率,降低协商成本,将没有建立工会组织的小微企业纳入到集体协商的范围内,扩大了协商覆盖面,更好地维护了广大职工的权益。《条例》还要求各级地方工会建立工资集体协商指导员制度,加强对基层企业工会协商工作的指导。这在很大程度上解决了过去企业职工“不会谈”、“不善谈”的问题。总之,我们各级工会组织会切实把握《条例》内涵,正确运用《条例》赋予的权利,依法、主动、自觉地组织职工群众有序地与企业实行工资集体协商。

“新理念带进来,新气象带出去。出去打工的少了,返乡创业的人多了。”何小娟欣喜地说起这些年四姑娘山的变化。据统计,2018年,四姑娘山镇共组织就业培训37次,覆盖群众1796人,在新思想、新经济、新旅游的带动下,扶持壮大产业经济效益达100万元。旗云漫卷的四姑娘山又将迎来一个道不尽传奇故事的春天。(记者陈天湖、轩玉珏、康锦谦)

《吉林省企业工资集体协商条例》的实施,是工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益,促进劳动关系和谐稳定的制度安排,是社会主义民主制度的重要内容,契合民生发展和职工群众的期盼。是形成了企业和职工的利益共同体,是增强企业凝聚力,促进企业经济效益提升的有效途径。是进一步健全完善劳动关系协商协调机制,促进企业发展与维护职工权益相统一,构建和谐劳动关系。

据了解,从2005年起,我省开展企业工资集体协商以来,至2016年底,全省工资集体协商企业达63807家,占已建工会74965家企业的85.11%,有效地促进了职工收入的合理增长和企业的健康发展。改善了企业管理、形成人员合理流动、人才合理配置,增强了企业竞争力,形成了职工与企业、职工与社会的利益共同体,构建和谐稳定的劳动关系,企业经济效益提高成效明显,在振兴吉林经济发展中发挥了潜移默化、不可替代的独特作用。

对此,吉林省总工会集体合同部部长雷万明介绍,工资集体协商不是一味的涨工资,也不是不合理的降工资,而是根据市场发展规律有节奏的律动。涨工资是根据企业经济效益增长经过双方协商而有序增加工资水平,目的是使职工共享企业发展成果,为企业发展贡献更大的力量;降工资是企业发展瓶颈或遇到困难、经济效益下降等无力维持现有工资水平经过双方协商而合理降低工资水平,目的是使职工与企业共度难关。企业工资集体协商应该赋予一定的弹性,企业发展是前提,维护职工权益是根本,企业和职工同呼吸共命运,共商共享共决是核心应有之意。

11月29日,中央机关及其直属机构2016年度公务员录用考试公共科目笔试在全国31个省(区、市)47个城市的900多个考点同时举行,共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位计划招录2.7万余人,比去年增加了5000余人,创历史纪录。

《条例》第二十一条规定:企业经济效益增长的,可以通过工资集体协商适度增加职工工资。企业经济效益下降无力维持现有工资水平的,可以通过工资集体协商适度降低工资水平。

《条例》共分10章55条,整部《条例》的中心思想就是促进企业发展、维护职工权益。主要内容如下:一是关于名称。为强调集体协商在订立集体合同中的重要作用,而工资又是企业重要的人工成本支出,更是企业职工最核心的利益,故将条例名称确定为“吉林省企业工资集体协商条例”,突出建立企业劳资双方平等协商制度。二是关于工资。为避免企业工资集体协商流于形式,不断提高企业工资集体协商的水平和质量,《条例》明确了工资水平、分配制度、形式和标准、支付方式和支付办法等事项。三是关于工资增长向上和向下的关系问题。工资集体协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益,特别是企业经营困难时,应赋予企业工资集体协商一定的弹性,能升能降才是工资集体协商的应有之义。

《条例》要求各级地方工会建立工资集体协商指导员制度,加强对基层企业工会协商工作的指导。解决了过去企业职工“不会谈”、“不善谈”的问题。

据海南省水务厅厅长、河长办第一副主任王强介绍,2017年底,海南已全面建立了河长制,设立省、市、县、乡四级河长2090名,实现了河长“有名”。《规定》明确了河长制湖长制的实施范围,厘清了河长湖长的职责,突出了社会监督,要求省、市县(区)通过报刊、政府网站等媒体和河长湖长公示牌向社会公布河长湖长名单和监督电话。

高度393公里,速度每秒7.3公里,现在,飞船独自向着地球飞去。当然啦,咱们飞船是三个舱段,但是回到地球,只需要返回舱带着航天员回来就可以了,所以,接下来要做的,就是让飞船的轨道舱和返回舱分离、然后再是返回舱和推进舱分离。那么现在,时间已经快进到航天员返回地面前的两个半小时左右。轨道舱也同样完成了泄压,和返回舱分离了,大约二十分钟后,返回舱和推进舱也分开。这个时候我们注意到,飞船是大头朝上在飞行,而为了让它在回到大层内能够产生足够的升力,来控制下降的速度和角度,这个时候就要控制返回舱进行姿态调整,变成大头朝前的姿态,准备进入大气层,航天员离家又近了一点儿。这个时候,飞船离地面的高度是120公里,速度在每秒钟7.5公里左右。

与之对应的,是要推进人口管理理念、人口管理制度、人口管理主体的重大变革。这其中包括:由对人口的控制向对人口的服务与管理转变,实现对流动人口的精细化管理和服务;按照“扩大覆盖范围、降低申领门槛、提高服务水平、完善技术手段、推进制度并轨”的基本思路,实现由城乡二元户籍制度向居住证制度的转变;由治安部门的管理向人口服务部门的管理转变,探索建立以民政部门为主,由公安、统计、卫生、工商、教育、社保等部门共同参与的人口综合服务管理系统。

新文化记者刘暄

虽然两次接触二月河先生的时间都不长,而且都是工作采访,但是他勤奋、严谨、求实的治学精神以及平易近人、简单朴素的处世态度让我获益匪浅。如今先生驾鹤西去,仅以此文表达悲痛与追思之情,后附两篇先生文章以飨读者。二月河先生千古!

意见规定,国务院每年向全国人大常委会报告国有资产管理情况,依法由国务院负责同志进行报告,也可以委托有关部门负责同志报告。

“不会谈”“不善谈”工会帮解决

《条例》的主要特点和内容

■分化是经济发展的必然。有的资源开始寻找新去处,这就产生了创新;有的比较迟钝,还停留在原处等着熬着,指望着什么时候“风水轮流到我家”

《条例》规定了企业联合会(企业家协会)要抓好区域、行业企业方组织的建立,要协调、帮助和指导企业方开展工资集体协商工作。可以理解为,第一,各级企业代表组织,要切实体现本组织体系的代表性,充分发挥其自身优势,从本地区各区域、各行业的实际出发,积极推动、指导、帮助区域、行业企业方组织的建立,完善企业工资集体协商的主体建设。第二,企业代表组织要对企业行政方进行实施《条例》的宣传教育,使其明确法律规定必须执行,进而自觉地进行集体协商。同时,组织好企业行政领导对《条例》和集体协商工作知识的学习、培训,使其能知其然也知其所以然,以利于有效地做好协商工作。第三,企业代表组织要切实履职担责,在实行工资集体协商的具体实践中,认真地做好对企业方的协调、帮助和指导工作。通过贯彻实施《条例》,开展工资集体协商,稳定企业的劳动关系,建立企业利益共同体,促进企业的健康发展。

12日上午10时,省政府新闻办在省政务大厅新闻发布厅召开《吉林省企业工资集体协商条例》新闻发布会。新文化记者从会上获悉,《吉林省企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)于2017年12月1日通过,自2018年3月1日起施行。该《条例》确立了弹性工资协商模式,根据企业发展状况工资可升可降,以构建和谐稳定的劳动关系。

企业联合会提供帮助和指导

为完成好全覆盖的巡视任务,本轮巡视在人员配备上做到了“更齐、更强”:13个中央巡视组均配备了1名组长、2名副组长,每组成员达十六七人。抽调的同志来自中央纪委纪检监察室、中央组织部、审计署、中央纪委派驻机构、各省区市纪委、保监会、证监会、银监会等,很多都是办案骨干,可谓“精兵强将”。在这13位组长、26位副组长中,有18位是“老面孔”,21位是“新面孔”,多名组长都是几度挂帅。

预计,“摩羯”将以每小时20公里左右的速度向西偏北方向移动,强度缓慢加强,将于11日夜间进入东海东部海面,然后逐渐向浙江沿海靠近,并将于12日傍晚到夜间在浙江舟山到玉环一带沿海登陆(热带风暴级或强热带风暴级,8-10级,20-25米/秒),登陆后将向西北方向移动,强度逐渐减弱。

以自贸试验区为突破口,抓重点突破带动全局,经济体制改革深入推进。围绕使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,深化“放管服”改革,推进市、区、镇三级政府职能转变,简政放权,制定公开透明的权力清单、责任清单,建设高效市场和有为政府。以国资管理创新带动国企改革发展,建立国资统一流动平台,分类推进国企改革,发展混合所有制经济,推动竞争类国企集团整体上市或核心资产上市,走公众化公司道路,国有经济竞争力不断增强。

“处级和科级干部的补助是不是应该再多一些,毕竟这些人跑腿多啊。”

这两份文件,都是两个月前的中央政治局会议审议通过的重要文件。

高名凯原是燕京大学国文系主任,讲课声音洪亮,热情洋溢,抑扬顿挫。身为福建人的他还出版了《福建人怎样学习普通话》,引来大家窃笑,因为他自己的普通话还不过关,把“课”说得像“括”。

《条例》第二十一条规定:企业经济效益增长的,可以通过工资集体协商适度增加职工工资。企业经济效益下降无力维持现有工资水平的,可以通过工资集体协商适度降低工资水平。

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